Hvis du arbejder på nedsat tid, har du mulighed for at søge om supplerende dagpenge. Læs mere om dine muligheder under supplerende dagpenge.

Dagpenge indtil ansættelse i konfliktramt virksomhed

Hvis du er ledig og skal begynde i et nyt job på en konfliktramt virksomhed, efter at konflikten er trådt i kraft, anses du ikke for omfattet af konflikt den 19. juni 2021, da du ikke var ansat i virksomheden ved starten af konflikten. Du kan derfor forsat få dagpenge til det tidspunkt, hvor du skulle starte i dit nye job. Hvis konflikten stadig består på dette tidspunkt, vil du fra dette tidspunkt være omfattet af konflikten – og kan ikke længere få dagpenge.

Nyuddannet

Er du nyuddannet, og har du en aftale om at starte i arbejde på en afdeling i en region eller kommune, der er omfattet af konflikten, så skal du i princippet starte i dit nye job – men vil være omfattet af konflikten med det samme. Du vil derfor ikke få løn – så længe konflikten varer – og kan heller ikke få dagpenge fra Din Sundhedsfaglige A-kasse.

Løntilskud

Reglerne om konflikt gælder også , hvis du er ansat med løntilskud i den konfliktramte virksomhed. Du har altså ikke ret til dagpenge, hvis den virksomhed, hvor du er ansat i løntilskud, bliver berørt af konflikten, heller ikke selvom du fik dagpenge, inden du startede i løntilskudsansættelsen.

Virksomhedspraktik

Når du er i virksomhedspraktik, anses du omvendt ikke for at være ansat i virksomheden. Du er altså ikke ”beskæftiget” i virksomheden – og anses derfor heller ikke som ledig som følge af konflikt, selvom virksomheden skulle blive berørt af konflikten. Du kan derfor forsat få dagpenge, hvis du opfylder de øvrige betingelser.