Husk at give besked til Jobcentret om din ferie, inden ferien starter. Som udgangspunkt skal du give Jobcentret besked om ferien 14 dage før 1. feriedag.

Feriedagpenge bliver udbetalt med den samme sats, som du får i dagpenge som ledig.

Uanset hvor tidligt du søger om feriedagpenge, kan du tidligst modtage dem en uge før feriens start. Du kan tidligst sende ansøgningen om feriedagpenge 3 måneder, før ferien starter.

Du kan også nå at søge om feriedagpenge efter, ferien er startet – eller efter den er slut. Du skal dog senest have sendt din ansøgning om feriedagpenge til os 31. januar i året efter, at ferieåret er afsluttet. Får vi ikke ansøgningen inden for fristen, kan du ikke få udbetalt feriedagpenge.

Dagpenge indtil ansættelse i konfliktramt virksomhed

Hvis du er ledig og skal begynde i et nyt job på en konfliktramt virksomhed, efter at konflikten er trådt i kraft, anses du ikke for omfattet af konflikt den 19. juni 2021, da du ikke var ansat i virksomheden ved starten af konflikten. Du kan derfor forsat få dagpenge til det tidspunkt, hvor du skulle starte i dit nye job. Hvis konflikten stadig består på dette tidspunkt, vil du fra dette tidspunkt være omfattet af konflikten – og kan ikke længere få dagpenge.

Nyuddannet

Er du nyuddannet, og har du en aftale om at starte i arbejde på en afdeling i en region eller kommune, der er omfattet af konflikten, så skal du i princippet starte i dit nye job – men vil være omfattet af konflikten med det samme. Du vil derfor ikke få løn – så længe konflikten varer – og kan heller ikke få dagpenge fra Din Sundhedsfaglige A-kasse.

Løntilskud

Reglerne om konflikt gælder også , hvis du er ansat med løntilskud i den konfliktramte virksomhed. Du har altså ikke ret til dagpenge, hvis den virksomhed, hvor du er ansat i løntilskud, bliver berørt af konflikten, heller ikke selvom du fik dagpenge, inden du startede i løntilskudsansættelsen.

Virksomhedspraktik

Når du er i virksomhedspraktik, anses du omvendt ikke for at være ansat i virksomheden. Du er altså ikke ”beskæftiget” i virksomheden – og anses derfor heller ikke som ledig som følge af konflikt, selvom virksomheden skulle blive berørt af konflikten. Du kan derfor forsat få dagpenge, hvis du opfylder de øvrige betingelser.