Efterløn

Fradrag i din efterløn

Hvis du - som efterlønner - har et lønarbejde, der er omfattet af konflikten, vil der ske fradrag i din efterløn.

Det beløb, der trækkes (fradrages) i din efterløn, beregnes ved at tage gennemsnittet af de løntimer, du har arbejdet i de sidste 4 uger eller den seneste måned inden konfliktens begyndelse.

Du vil altså få det samme udbetalt under konflikten, som måneden inden konflikten, også selvom du ikke udfører dit arbejde som vanligt.

Så længe konflikten varer, vil du blive trukket i efterløn.

Eksempel 1:
Er du fastansat, og har du arbejdet fast 20 timer om ugen i de sidste 4 uger, vil dine timer blive lagt sammen, hvilket er 4 x 20 = 80 timer, det divideres med 4 uger = 20 timer. Der vil derfor blive trukket 20 timer pr. uge i din efterløn.

Eksempel 2:
Har du fx kun været ansat i 2 uger og har arbejdet 20 timer om ugen, vil du blive noteret for 40 timer i alt (2 x 20 =40). Det divideres med 4 uger = 10 timer. Du vi således blive trukket 10 timer pr. uge i din efterløn.

Overgang til efterløn

Du kan som udgangspunkt godt overgå til efterløn, selvom dit arbejdsophør skyldes konflikt.

Men du skal dog være opmærksom på, at ovenstående regler om fradrag kan føre til, at du ikke har ret til at få noget udbetalt, så længe der er konflikt. Fradrag for 145,53 timer fører til, at der ikke kan udbetales efterløn.

Optjening til udskydelsesreglen eller 2-årsreglen

Der er desværre ikke nogen dispensationsregler, der hjælper dig, hvis du mangler timer til udskydelsesreglen eller 2-årsreglen, som følge af konflikten. Konfliktstøtte kan heller ikke regnes til optjening af rettigheder til efterløn.

Skattefri præmie

Når du er omfattet af konflikten, har du ikke ret til løn fra sin arbejdsgiver. Der vil altså ikke blive indberettet løn til indkomstregistret, og du optjener derfor ikke timer til opfyldelse af udskydelsesreglen og heller ikke til optjening af skattefri præmie.

Hvis du indgår i nødberedskabet, vil du få løn for de præsterede timer, og du får derved mulighed for at optjene til udskydelsesreglen – og til skattefri præmie.